已签交行分享应聘经验，揭秘银行筛简历标准及自身优劣势

目前到手的offer是招行和交行，网申通过了：中行，工行，交行已签交行分享应聘经验，揭秘银行筛简历标准及自身优劣势，招行上分，中信，还有几个城商行就不说了。今天签了交行，待遇还是不错的，客户素质高出股份制一个档次，那么自然银行也很健康喽。整个交行对待员工很人性化，从晋升和福利可以看出，美中不的是，缺少招行独家的员工优惠利率贷款，交行自己的系统是国内所有银行最先进的。所以以交行应聘全过程为例，分享下经验，安排在小标题：我的旅途，之下。

写在前面的框架

首先明确一个事实：不是你具备了某些条件，你就一定能进银行。银行筛简历的标准飘忽不定的根本原因就是人太多，没必要投入那么多资源银行就能够招到它所需要的人才，明白？所以没进银行不能说明你比别人差，反之亦然。因为最卓越的强者现在还不被社会主流价值观承认，题外话了。

一、关于网申（筛选简历）

1.要素

我所了解的有些银行筛的着重标准：建行喜欢女的，浦发和民生要211和985，农行我的GPA填错了，可能因为这刷了，我学校不好，浦发民生不要我情理之中。我的简历包含了以下要素：银行实习，金融证书，学校社团经历，奖学金，各种称号类荣誉，家庭背景，个人特点。

2、形式

怎么写简历要比你写什么重要的多，知乎有专门的回答可以自行搜索，但是可以告诉你，那个star法则并不是精髓，设想，当所有求职者或者大部分人都用这个时，你的简历凭什么被选中？这个不在今天讨论的范畴，属于演化心理学范畴，同学可以思考下。

筛简历的问题，大公司HR都有自己的人力资源管理系统，这软件还挺贵，里面有一系列的标准。你的简历结构越丰富，内容越全面，那么通过的几率高，但不能保证，·他有个简历评分系统，比如学校这项，名校得10分，一般得5分，是不是每家银行都有个几百字以内的自我介绍，或者自荐信之类的？对，你写的越多越合理，得分越高，虽说像浦发这样的银行看重学校，但是在今年投简历的时候，模板上并没有院校的层次选项，然而我被刷了，这是我也不明白的地方，至今没搞懂。。。唯一能解释的是，有种言论说你投的越早，被刷的可能性越大，我敢保证浦发我是第一个投的，公告一发，填好的直接上，然后我被刷了，哈哈。另外关于生源地的问题，本地优势确实存在

投简历的目的在于得到面试机会，仅此而已，不要想太多，除非你的简历上硬件已经金碧辉煌的不行，才有可能让简历护你到offer。

简历分类，硬件不错，写的很好的简历，可以碾压非考试类的工作，所谓非考试类，就是不经过笔试，而是传统的投简历，HR有意打电话叫你面试的机制，好点的简历简直就是碾压的状态。

而考试类工作：垄断国企（银行，通讯），公检法，发现没，都是现在所谓的好工作，因此，简历在求职这些机构时，作用的有限性要认识到。到了银行，好简历的效果仅仅作用于网申，面试半结构，前者占比大，后者小。

3.我的旅途

交行出来大概有一周，投的简历，简历上尽量突出我实习经历的优势，一共三段，一次招商，两次浦发，我学校不好，不说了哈，再就是有除了会计的所有从业资格证，三好，奖学金，社团，几个重要意义的经历。然后坐等笔试通知呗。

二、关于笔试

1.概况

这个没有太多值得说的，淘宝买了26块钱的中公银行招聘一本通，附赠8套卷子，另外淘宝了百川教育的题库，加起来我总共做了大概至少15套题。

中国所有银行招聘考试都被ATA这家公司承包，包括各金融从业资格证书考试，所以熟悉他们的系统也是个优势，ATA在考试结束后，会为每位考生生成一个成绩分析报告，此报告包含各个部分的能力分析，具体分析的工具据我所料应该是广大专业考试所使用的正态分布，所以你的分数应该是个档次区间，之后可能加权，所以这就解释了为什么你会看到五花八门的题，什么都考，这个道理就相当于风险分散，也就解释了为什么银行招考通过率还是很高，感觉学得好的也过了，差的也有过的，再加之考试时间的独立模块设置，让考生根本拉不开差距。

2、我的旅途在这过程中，真心要感谢我手中的一份资料，资料整理得很有条理性，包括历年真题，知识点，重点，难点等等，我觉得复习资料是很必要的，它使我起到事半功倍的效果，如果亲们需要整套复习资料，可以望望联系id： 天天向上求职包括历年笔试试题及机考模拟系统、手机app等正道内容，我就是用的他们的，效果很好

交行是在西北师大考的，考试竟然见到某人了，真是醉了。。当时考完感觉整个人都不好了，数学好难，没做完，但是编完了，交行知识答得好，全对，都是中公模拟卷的往年真题，英语答得好些，综合知识答得可以，毕竟金融专业，性格测试诚实回答就行。然后坐等面试通知呗，这段时间可煎熬。

三、关于面试

1.找关系

对于找关系这种事，我也了解过，结论是大部分人是攀不上那层关系的，比如我，因为找关系有两个基本要素：上级往下压，砸钱。关键就在于很多人有钱送不出去，因为没有那层到位的关系，那么什么样的关系到位呢？据了解，包括但不限于省分行行长，人力资源部的头，银监会高管，财政局高管，总行人力资源，该银行所在地省政府高级官员等。

面试还得分为股份制和大行，大行的面试明显感觉正规很多，他们选人的标准似乎更加贴合应有的标准。股份制更加实际，大行更加看重你是否适合这个岗位，当然，这只是大部分趋势，具体到每个分行，不同的HR，标准也不全然一致，面试总归看你发挥，这个要说的就深了，想想看，HR要在几分钟内裁决你，靠什么？发挥？不是本质，靠的是潜意识判断，人与人的沟通很大部分是非语言沟通，也就是潜意识沟通，只有一小部分是显意识沟通，也就是语言上的。简单说，面试就是看感觉，当然，感觉是怎么出来的，还是你各方面知识沉淀的结果。ok，那么怎么进行良好的潜意识沟通呢？答案是肢体语言以及表达方式，也就是说，你怎么说要比你说什么重要的多的多好吗？

2.我的旅途

特别说一下交行微信上那个应聘状态，变状态并不意味着你进了，我直到签约了还是审批状态，也有面试阶段但是没接到面试通知的。我是11月18号面试，交银大厦11楼，前一天坐飞机到成都，当晚九点多下飞机，还好酒店不远，但是忘了最重要的一件事，打印成绩单，酒店周围茫茫一片烧烤，哪有打印社啊，醉了，还好前面500米是西南民大，拿着成绩单就跑，打印店快下班了，进了校门，夜空中闪亮无数星星，逮住个学生就问，打印店在哪，靠，民大太大了，东撞西撞，走了足足一公里，还好在10点过些找到一家，速速打印，路上的烧烤已无心再吃，速速睡觉。

面试正装，我猜不是无领导小组讨论，因为没看见他们有像招行上分那么大的会议室，嘿嘿，我猜错了，因为来的人不多，十个人一组，进了一间会议室，桌子摆成U字型，长课桌那种，三个面试官，两个交行的，一个智联的，我是B组7号，丧心病狂的是我坐在最角那里，看不见智联的面试官！醉了！开始无领导，总共半小时，前五分钟看题，记得题是金融全球化背景下，银行竞争加剧，银行的业务该怎么发展，以下有10个意见，选5个，然后按照重要程度排序，好满~先审题，列提纲，先按照感觉排个序，然后写出每项排序的背后理论支持，再看哪个重要，调整排序，无领导有个重要的原则是，你要对组最后的结论给予看得见的贡献，多发言。其中有个意见是针对银行业务该怎么发展，好嘞，脑海里瞬间蹦出我们行长每天早上教育我们要学习信用证业务，哈哈，用上了，发言呗，我们要多多发展信用证业务，现在银行的业务类型是重资产模式，要相应打造轻型银行号召，大资管时代……

跟我同组的有个研究生，也有实习经历，但是智联那个女的问了他，没问我，感觉要挂的节奏，完她还故意刁难我，说我今天表现怎么样，我怎么不说话，可能她不看好我，但是能感觉到那两个交行的人挺喜欢我。你注意，研究生是和研究生相互竞争的，会招一部分研究生，一部分本科，所以别怕研究生，我们根正苗红就是资本呐，tata.

面完出来感觉不报希望，因为没我想的那么完美招商银行终面刷人，转而飞去上海，终面招行上分。然后坐等体检通知，这个过程太漫长了，突然有一天，就是辣么突然，短信说请注意查看邮箱，下午三点多发的，说什么后续事项，到七点还没有，收到个卵！挂了呗心想，直到12月7号左右招商银行终面刷人，早上9点，还在睡梦中的我接到电话说我资料不全，让我补资料，还说我学校改名了？跟成绩单上名字不一样，我说我们学校大二就改了，她哦，然后我就屁颠屁颠以为有戏了，不然怎么补材料了，高兴了好一阵，然后上网一看，去年补材料也有被刷的，我当时那个虐心啊，还能不能好好应聘了，太跌宕起伏了。完后赶紧发快递，当时我还问她，这是不是代表面试过了？她说还要审核，也没明确告诉我，但说我看你的成绩是不需要二面的，就是那天，微信变成审核状态了，直到12月中旬，收到体检通知，心想，这下准了吧，上网一看，TM差额，又醉了！没办法，都走到这步了，谁知道自己是不是备胎，哭的心都有，随后从兰州坐火车到成都，早上8点半，成都三院体检中心，里面医生很热情，我猜是福利待遇应该不错，体检一早上，抽血，尿检，身高，血压，B超，没有视力，太棒了。当天检完跟人资打电话什么时候发签约通知，说最迟18号。然后等啊等……

在第二天晚上拿起遥控板的一瞬间，签约通知！我滴老天爷，终于定了，后来想，万一签约她看我学校不好，反悔咋整，又冷静了，反正当天早上还拿到招行兰分，有听说学校不好的都派遣，完了，不到盖上章子的一瞬间，你永远不会知道下一步会发生什么，好好睡觉，第二天阳关明媚，穿着窝着有些褶皱的西装，上电梯到分行23楼已签交行分享应聘经验，揭秘银行筛简历标准及自身优劣势，交流待遇，下午五点，天有些灰了，随着红章戳在协议右下角，我知道，人生又是新的一页……